Le versement santé, parfois appelé « chèque santé », remplace la mutuelle d'entreprise pour certains contrats courts. En station, il concerne beaucoup de saisonniers. Voici comment le calculer en 2026.
Qui y a droit ?
- un salarié en CDD ou en mission de moins de 3 mois ;
- qui a demandé à être dispensé de la mutuelle de l'entreprise ;
- et qui justifie d'une mutuelle individuelle responsable, avec une attestation de son assureur.
Le calcul
Le versement est égal à ce que l'employeur aurait payé pour sa mutuelle, multiplié par 125 % pour un CDD (105 % pour un CDI), au prorata des heures travaillées par rapport à 151,67 heures par mois.
| Cas, temps plein | Calcul | Versement mensuel |
|---|---|---|
| Participation employeur connue : 20 € | 20 € × 125 % | 25,00 € |
| Participation inconnue, référence 2026 | 22,27 € × 125 % | 27,84 € |
| Alsace-Moselle, référence 2026 | 7,44 € × 125 % | 9,30 € |
Pour un saisonnier à mi-temps, on divise par deux.
Les règles à connaître
- deux contrats successifs de moins de 3 mois qui dépassent ensemble 3 mois : le versement n'est dû que pour le premier ;
- un renouvellement de contrat ne déclenche pas de nouveau versement ;
- le versement est exonéré de cotisations sociales, mais soumis à la CSG, à la CRDS et au forfait social à partir de 11 salariés.
Le bon réflexe
Vérifier l'attestation de mutuelle responsable avant de verser, et la conserver avec la demande de dispense.
Source : service-public.fr, mise à jour du 20 janvier 2026. Voir aussi notre page saisonniers et le guide de WealthWise Conseil sur les dispenses.
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