Remontées mécaniques,
domaines skiables.
Conducteurs, perchmans, pisteurs-secouristes, nivoculteurs : la convention des remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 454) a son propre régime de prévoyance, avec un nouvel organisme recommandé depuis le 1er janvier 2026.
Les points clés
Le régime de branche
Tous les salariés, cadres et non-cadres : décès, rente éducation, incapacité, invalidité. Nous vérifions que votre contrat suit le régime.
APICIL et l'OCIRP recommandés
Depuis le 1er janvier 2026. Nous comparons honnêtement l'offre recommandée et le marché.
Réembauche prioritaire
Avenant n° 87 du 27 octobre 2025 : demande avant le 31 mars pour l'été et le 15 septembre pour l'hiver.
1,50 % de la tranche 1
Financé par l'employeur pour les cadres ; au-delà, partage selon le contrat.
Le régime de base des cadres chez l'organisme recommandé
| Garantie (régime de base, cadres) | Niveau |
|---|---|
| Capital décès | 200 % du salaire (seul sans enfant), 250 % (avec enfant, ou marié, pacsé, concubin), double effet de 100 % |
| Obsèques | 100 % du plafond mensuel, soit 4 005 € en 2026 |
| Rente éducation, par enfant | 5 % jusqu'à 12 ans, 10 % de 12 à 18 ans, 15 % de 18 à 26 ans en cas d'études |
| Arrêt de travail | 80 % du salaire de référence, en relais du maintien de l'employeur (après 90 jours si moins d'un an d'ancienneté) |
| Invalidité | 45 % (1re catégorie), 80 % (2e et 3e catégories) |
| Cotisation totale | 1,53 % de la tranche 1 et 2,55 % de la tranche 2 (base, au 1er juillet 2025) |
Pour les non-cadres, nous vous communiquons le tableau en vigueur lors de l'étude. Ces niveaux sont ceux de l'organisme recommandé : un autre assureur doit offrir au moins les garanties de la branche.
Sources : APICIL, accord de branche remontées mécaniques, tableau des garanties cadres, cotisations cadres, avenant n° 87. Les textes de la convention et les notices font foi.
Ce que vous gagnez à nous confier votre dossier
La loi et votre convention fixent des garanties minimales. Notre travail : trouver le contrat conforme au meilleur tarif, puis gérer la saison à votre place.
Assureurs mis en concurrence
Assureurs recommandés compris. Pour chaque offre : le montant par salarié, la part employeur, le coût annuel, et l'écart avec votre contrat actuel, en euros.
Zéro risque employeur
Si votre contrat est en dessous des garanties de votre convention, c'est vous qui payez la différence en cas de décès, d'invalidité ou d'arrêt long. Nous vérifions chaque ligne avant de signer.
Zéro paperasse
Entrées et sorties de saison, dispenses, versement santé, portabilité entre deux saisons : nous gérons tout.
Une réponse sur WhatsApp
Une ligne dédiée à vos salariés, réponse garantie en 15 minutes en semaine, et un conseiller qui suit les arrêts de travail avec l'assureur.
Combien ça coûte ? L'étude est gratuite et sans engagement. Si vous souscrivez par notre intermédiaire, notre rémunération est une commission incluse dans la cotisation, versée par l'assureur.
Demander mon étude gratuite ou appelez le 01 87 66 70 31
Trois étapes, et vous n'avez plus à y penser
Vous nous envoyez l'essentiel
Le formulaire en 2 minutes, puis votre contrat actuel (tableau de garanties et tarif) et la liste des salariés. Pas de contrat ? On part de zéro.
On vous présente un comparatif chiffré
Ce qui est conforme et ce qui ne l'est pas dans votre contrat actuel, puis les meilleures offres du marché, avec le coût employeur et salarié de chacune et notre recommandation.
Vous choisissez, on s'occupe du reste
Mise en place, affiliations, dispenses, résiliation de l'ancien contrat, puis gestion au quotidien : vous gardez un seul interlocuteur.
Votre contrat est-il conforme, et au bon prix ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, la liste de vos salariés (permanents et saisonniers) et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Bonne Cordée est la marque montagne du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Faut-il passer par APICIL ?
Non. Depuis le 1er janvier 2026, APICIL Prévoyance, associé à l'OCIRP, est l'organisme recommandé par la branche. Recommandé ne veut pas dire imposé : un autre assureur respectant les garanties de branche reste possible.
Comment est calculée la prévoyance d'un saisonnier ?
Selon les documents de l'organisme recommandé, quand le salarié n'a pas travaillé de façon continue sur les 12 derniers mois, son salaire de référence est reconstitué sur 12 mois à partir de la moyenne de ses mois complets travaillés.
Et la mutuelle ?
Les règles générales s'appliquent : mutuelle obligatoire pour les salariés, au moins 50 % payés par l'employeur, dispenses écrites et versement santé pour les contrats courts.