Courtier en mutuelle et prévoyance pour les entreprises de montagne
Une saison courte.
Une couverture solide.
Hôtels, remontées mécaniques, saisonniers.
En station, tout se joue en quelques mois : des dizaines de saisonniers à affilier, des contrats courts, des dispenses, des départs en avril. Nous mettons en place une mutuelle et une prévoyance conformes à votre convention, au meilleur prix, et nous gérons la saison avec vous.
- Un conseiller dédié qui connaît les conventions des stations
- Un WhatsApp pour vos saisonniers : réponse en 15 minutes
- Plus de 15 assureurs comparés, sans exclusivité
- Étude gratuite, rappel sous 24 h ouvrées, sans engagement
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, la liste de vos salariés (permanents et saisonniers) et un bulletin de paie si vous en avez.
De la vallée au sommet, chaque saisonnier compte
Un saisonnier qui se blesse en février, un cadre sans prévoyance, un CDD sans mutuelle : en montagne, la saison est courte mais les risques sont réels. Nous vérifions que toute l'équipe est couverte.
À l'hôtel
Réceptionnistes, cuisiniers, femmes de chambre : saisonniers et permanents, chacun ses règles.
Sur le domaine
Perchmans, pisteurs, conducteurs : une prévoyance de branche recommandée depuis 2026.
En station
Magasins, écoles, commerces : une saison courte, des obligations qui ne le sont pas.
En montagne, on avance en cordée.
Vous gérez la saison. On gère la protection sociale.
Recrutement en novembre, ouverture en décembre, rush des vacances, départs en avril : pendant la saison, vous n'avez pas le temps de suivre chaque affiliation, chaque dispense, chaque versement santé. Nous le faisons pour vous, et nous restons joignables quand un saisonnier se blesse ou a une question.
Tout est prêt
Décision de l'employeur à jour, formulaires de dispense, kit d'arrivée : vos saisonniers sont affiliés ou dispensés dès le premier jour.
Un WhatsApp pour vos équipes
Une ligne dédiée à vos salariés, réponse garantie en 15 minutes en semaine. Pour vous : rappel sous 24 h ouvrées.
Les départs gérés
Portabilité mentionnée, assureur prévenu, saisonnier informé : il reste couvert jusqu'à la saison suivante s'il touche le chômage.
Le bon prix
L'intersaison est le bon moment pour remettre les assureurs en concurrence, à garanties au moins égales.
Un seul courtier, de la vallée au sommet
Hôtel, restaurant d'altitude, exploitant de remontées, magasin de location, école de ski : choisissez votre cas.
Quatre règles pour la saison
Un contrat mal calibré ne se voit pas tant que tout va bien. Il se voit le jour où un saisonnier se blesse sur les pistes ou lors d'un contrôle URSSAF.
Au moins, à votre charge
Pour chaque salarié, saisonniers compris, sauf dispense écrite et justifiée.
Le versement santé d'un CDD
Un saisonnier de moins de 3 mois dispensé reçoit un versement santé : votre participation × 125 %, ou 27,84 € par mois en référence 2026 à temps plein.
Mois de portabilité au plus
Le saisonnier indemnisé par l'assurance chômage garde ses garanties gratuitement, pendant la durée de son contrat.
De la tranche A
Sans prévoyance cadres, l'employeur doit lui-même 144 180 € en cas de décès en 2026.
Quelle convention, quelles règles ?
En station, chaque métier a sa convention collective, et ses propres règles de mutuelle et de prévoyance. Le numéro de convention (IDCC) figure sur vos bulletins de paie.
| Activité | Convention | Prévoyance | Mutuelle |
|---|---|---|---|
| Hôtels, restaurants, bars, discothèques | Hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) | Non-cadres : 0,86 % de la tranche A, à parts égales | Obligatoire, au moins 50 % employeur |
| Remontées mécaniques, domaines skiables | IDCC 454 | Régime de branche ; APICIL et l'OCIRP recommandés depuis 2026 | Obligatoire, au moins 50 % employeur |
| Magasins de sport, location de skis, autres commerces | Selon l'activité principale | Selon la convention | Obligatoire, au moins 50 % employeur |
| Moniteurs, guides, indépendants | Aucune (travailleurs indépendants) | Contrat individuel | Contrat individuel |
| Tous les cadres | Accord national de 2017 | 1,50 % de la tranche A à la charge de l'employeur | — |
Plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026. Les textes des conventions et les notices des assureurs font foi.
Ce qui change pour la saison 2026-2027
Référence du versement santé
Montant mensuel de référence 2026 pour un temps plein (7,44 € en Alsace-Moselle), quand la participation réelle de l'employeur n'est pas connue.
Remontées : APICIL et l'OCIRP recommandés
Pour la prévoyance de la branche des remontées mécaniques et domaines skiables. Recommandés, pas imposés.
Réembauche des saisonniers
Remontées mécaniques : demande avant le 31 mars pour l'été et le 15 septembre pour l'hiver (avenant n° 87).
Trois étapes, et vous n'avez plus à y penser
Vous nous envoyez l'essentiel
Le formulaire en 2 minutes, puis votre contrat actuel (tableau de garanties et tarif) et la liste des salariés. Pas de contrat ? On part de zéro.
On vous présente un comparatif chiffré
Ce qui est conforme et ce qui ne l'est pas dans votre contrat actuel, puis les meilleures offres du marché, avec le coût employeur et salarié de chacune et notre recommandation.
Vous choisissez, on s'occupe du reste
Mise en place, affiliations, dispenses, résiliation de l'ancien contrat, puis gestion au quotidien : vous gardez un seul interlocuteur.
Faites le point en 2 minutes
Deux outils pensés pour les entreprises de montagne, sans inscription.
Combien coûte votre protection sociale ?
Mutuelle au tarif de votre contrat, prévoyance au taux de votre convention, cadres, forfait social : le coût employeur mensuel et annuel.
Êtes-vous prêt pour la saison ?
Neuf questions, et la liste des points à corriger avant l'arrivée des saisonniers.
Plus de 15 assureurs mis en concurrence
Mutuelles, institutions de prévoyance, assureurs : nous travaillons avec plusieurs organismes, sans obligation d'exclusivité, en vérifiant le respect des garanties de votre branche.
Ce que nous demandent les dirigeants
Un saisonnier doit-il avoir la mutuelle de l'entreprise ?
Oui, en principe dès l'embauche, avec au moins 50 % de la cotisation payés par l'employeur. Un saisonnier en contrat de moins de 3 mois peut demander une dispense s'il a déjà une mutuelle individuelle responsable : l'employeur lui verse alors un « versement santé ».
Combien coûte le versement santé en 2026 ?
Il correspond à ce que l'employeur aurait payé pour la mutuelle, multiplié par 125 % pour un CDD. Si ce montant n'est pas connu, la référence 2026 est de 22,27 € par mois pour un temps plein, soit 27,84 € pour un CDD, au prorata des heures.
Mon saisonnier garde-t-il sa mutuelle entre deux saisons ?
Oui, s'il est indemnisé par l'assurance chômage : la portabilité le couvre gratuitement pendant la durée de son contrat, dans la limite de 12 mois, jusqu'à ce qu'il retrouve un emploi.
Vous êtes en Savoie ?
WealthWise Conseil accompagne les entreprises de montagne de Savoie et Haute-Savoie à distance : téléphone, visio, WhatsApp, avec un conseiller dédié qui connaît les conventions des stations.
Combien coûte votre accompagnement ?
L'étude et le comparatif sont gratuits et sans engagement. Si vous souscrivez par notre intermédiaire, notre rémunération est une commission incluse dans la cotisation, versée par l'assureur.
Mes saisonniers peuvent-ils vous contacter directement ?
Oui, sur une ligne WhatsApp dédiée, avec une réponse garantie en 15 minutes du lundi au vendredi de 9 h à 19 h, même en pleine saison.