Hôtels, restaurants,
bars d'altitude.
Hôtel de station, restaurant d'altitude, bar après-ski : vous appliquez la convention des hôtels, cafés et restaurants. Elle impose une prévoyance précise et une mutuelle pour toute l'équipe, saisonniers compris.
Les points clés
0,86 % de la tranche A
Pour les non-cadres, à parts égales : arrêt de travail, invalidité, décès, rente éducation. Nous vérifions que vos bulletins le suivent.
Les minimums HCR
Indemnités portant le revenu à 70 % du salaire après 90 jours d'arrêt, invalidité 45 % ou 70 %, capital décès de 150 % du salaire annuel, rente éducation 12 % ou 18 %.
Au moins 50 % employeur
Pour chaque salarié, saisonniers compris, sauf dispense écrite. Le tarif se négocie : nous comparons.
La prévoyance cadres
Chef de cuisine, directeur d'hôtel : 1,50 % de la tranche A à votre charge, dès l'embauche ou la promotion.
Pour aller plus loin sur la convention des hôtels, cafés et restaurants, notre site spécialisé Tous Couverts détaille toutes les règles. Bonne Cordée s'occupe en plus de ce qui est propre aux stations : saisons, contrats courts, versement santé, portabilité entre deux saisons.
Ce que vous gagnez à nous confier votre dossier
La loi et votre convention fixent des garanties minimales. Notre travail : trouver le contrat conforme au meilleur tarif, puis gérer la saison à votre place.
Assureurs mis en concurrence
Assureurs recommandés compris. Pour chaque offre : le montant par salarié, la part employeur, le coût annuel, et l'écart avec votre contrat actuel, en euros.
Zéro risque employeur
Si votre contrat est en dessous des garanties de votre convention, c'est vous qui payez la différence en cas de décès, d'invalidité ou d'arrêt long. Nous vérifions chaque ligne avant de signer.
Zéro paperasse
Entrées et sorties de saison, dispenses, versement santé, portabilité entre deux saisons : nous gérons tout.
Une réponse sur WhatsApp
Une ligne dédiée à vos salariés, réponse garantie en 15 minutes en semaine, et un conseiller qui suit les arrêts de travail avec l'assureur.
Combien ça coûte ? L'étude est gratuite et sans engagement. Si vous souscrivez par notre intermédiaire, notre rémunération est une commission incluse dans la cotisation, versée par l'assureur.
Demander mon étude gratuite ou appelez le 01 87 66 70 31
Trois étapes, et vous n'avez plus à y penser
Vous nous envoyez l'essentiel
Le formulaire en 2 minutes, puis votre contrat actuel (tableau de garanties et tarif) et la liste des salariés. Pas de contrat ? On part de zéro.
On vous présente un comparatif chiffré
Ce qui est conforme et ce qui ne l'est pas dans votre contrat actuel, puis les meilleures offres du marché, avec le coût employeur et salarié de chacune et notre recommandation.
Vous choisissez, on s'occupe du reste
Mise en place, affiliations, dispenses, résiliation de l'ancien contrat, puis gestion au quotidien : vous gardez un seul interlocuteur.
Votre contrat est-il conforme, et au bon prix ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, la liste de vos salariés (permanents et saisonniers) et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Bonne Cordée est la marque montagne du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Mes saisonniers ont-ils droit à la prévoyance HCR ?
Oui. La prévoyance de branche s'applique aux salariés non-cadres de la convention, à 0,86 % de la tranche A partagé à parts égales.
Suis-je obligé de prendre l'assureur de la branche ?
Non. La branche référence une offre (KLESIA et Malakoff Humanis, avec l'action sociale HCR Bien-être), mais vous pouvez choisir un autre assureur respectant les garanties.
Un chef de cuisine cadre change-t-il quelque chose ?
Oui : pour chaque cadre, l'employeur consacre au moins 1,50 % de la tranche A à la prévoyance. Sans contrat, il doit 144 180 € en cas de décès en 2026.