Saisonniers :
couverts toute la saison.
Un saisonnier est un salarié comme les autres : mutuelle, prévoyance, maintien de salaire selon sa convention. Mais les contrats courts ont leurs règles : dispense, versement santé, portabilité. Voici comment ne rien rater.
Les points clés
Affilié ou dispensé dès le 1er jour
Chaque saisonnier est affilié à l'embauche, ou remplit une demande de dispense écrite et justifiée. Nous préparons le kit d'arrivée.
Le versement santé
Pour un CDD de moins de 3 mois dispensé et titulaire d'une mutuelle responsable : votre participation × 125 %, au prorata des heures.
La portabilité
S'il est indemnisé par l'assurance chômage, le saisonnier garde ses garanties gratuitement pendant la durée de son contrat, 12 mois au plus.
La saison suivante
Réaffiliation à chaque nouvelle saison : nous gardons l'historique pour que rien ne se perde d'une année sur l'autre.
Combien verser à un saisonnier dispensé ?
| Situation | Calcul | Exemple, temps plein |
|---|---|---|
| Votre participation à la mutuelle est connue | Participation mensuelle × 125 % (CDD) | 20 € × 125 % = 25 € |
| Participation inconnue (référence 2026) | 22,27 € × 125 % | 27,84 € |
| Alsace-Moselle (référence 2026) | 7,44 € × 125 % | 9,30 € |
Au prorata des heures : un saisonnier à mi-temps reçoit la moitié. Le salarié doit fournir l'attestation de sa mutuelle responsable. Deux contrats successifs de moins de 3 mois qui dépassent ensemble 3 mois : le versement n'est dû que pour le premier. Le versement est exonéré de cotisations sociales mais soumis à la CSG et à la CRDS, et au forfait social à partir de 11 salariés.
Source : service-public.fr, obligation de l'employeur en matière de complémentaire santé (mise à jour du 20 janvier 2026).
Ce que vous gagnez à nous confier votre dossier
Des dizaines d'arrivées en décembre, des départs en avril : la protection sociale des saisonniers demande de la rigueur. Nous la gérons de bout en bout.
Assureurs mis en concurrence
Assureurs recommandés compris. Pour chaque offre : le montant par salarié, la part employeur, le coût annuel, et l'écart avec votre contrat actuel, en euros.
Zéro risque employeur
Si votre contrat est en dessous des garanties de votre convention, c'est vous qui payez la différence en cas de décès, d'invalidité ou d'arrêt long. Nous vérifions chaque ligne avant de signer.
Zéro paperasse
Entrées et sorties de saison, dispenses, versement santé, portabilité entre deux saisons : nous gérons tout.
Une réponse sur WhatsApp
Une ligne dédiée à vos salariés, réponse garantie en 15 minutes en semaine, et un conseiller qui suit les arrêts de travail avec l'assureur.
Combien ça coûte ? L'étude est gratuite et sans engagement. Si vous souscrivez par notre intermédiaire, notre rémunération est une commission incluse dans la cotisation, versée par l'assureur.
Demander mon étude gratuite ou appelez le 01 87 66 70 31
Trois étapes, et vous n'avez plus à y penser
Vous nous envoyez l'essentiel
Le formulaire en 2 minutes, puis votre contrat actuel (tableau de garanties et tarif) et la liste des salariés. Pas de contrat ? On part de zéro.
On vous présente un comparatif chiffré
Ce qui est conforme et ce qui ne l'est pas dans votre contrat actuel, puis les meilleures offres du marché, avec le coût employeur et salarié de chacune et notre recommandation.
Vous choisissez, on s'occupe du reste
Mise en place, affiliations, dispenses, résiliation de l'ancien contrat, puis gestion au quotidien : vous gardez un seul interlocuteur.
Votre contrat est-il conforme, et au bon prix ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, la liste de vos salariés (permanents et saisonniers) et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Bonne Cordée est la marque montagne du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Un saisonnier de 4 mois peut-il refuser la mutuelle ?
La dispense « contrat de moins de 3 mois » ne s'applique pas. Il peut en revanche être dispensé pour d'autres motifs prévus par les textes, par exemple s'il est déjà couvert par une mutuelle collective obligatoire, avec un justificatif.
Comment calculer le versement santé ?
Montant que vous auriez payé pour sa mutuelle × 125 % pour un CDD, au prorata des heures. Si ce montant n'est pas connu, la référence 2026 est de 22,27 € par mois à temps plein, soit 27,84 € pour un CDD.
Mes saisonniers ont-ils droit à la prévoyance ?
Oui, selon les règles de votre convention. Dans les remontées mécaniques par exemple, le salaire de référence d'un saisonnier est reconstitué sur 12 mois à partir de ses mois travaillés.