En avril, les stations se vident. Beaucoup de saisonniers ignorent qu'ils restent couverts après leur départ, parfois jusqu'à la saison suivante. C'est la portabilité, et l'employeur a un rôle à jouer.
Qui y a droit ?
- le saisonnier dont le contrat se termine et qui est indemnisé par l'assurance chômage ;
- à condition d'avoir été affilié à la mutuelle et à la prévoyance de l'entreprise ;
- sauf rupture pour faute lourde.
Combien de temps ?
La durée du dernier contrat, arrondie au mois supérieur, dans la limite de 12 mois. Un saisonnier embauché de décembre à avril garde ses garanties environ cinq mois, sauf s'il retrouve un emploi avant, par exemple pour la saison d'été.
Qui paie ?
Personne de plus : la portabilité est financée par les cotisations des salariés en poste. Ni l'ancien salarié, ni l'employeur ne paient de supplément.
Ce que fait l'employeur en fin de saison
- mentionner la portabilité dans le certificat de travail ;
- signaler la fin du contrat à l'assureur ;
- remettre au saisonnier les informations de l'assureur.
Un argument de fidélisation
Un saisonnier qui reste couvert jusqu'à l'été ou l'hiver suivant revient plus volontiers. Dans les remontées mécaniques, la convention prévoit d'ailleurs une priorité de réembauche pour les saisonniers qui en font la demande avant le 31 mars (été) ou le 15 septembre (hiver).
Voir notre page saisonniers et le guide de WealthWise Conseil sur la portabilité.