La plupart des moniteurs de ski exercent en indépendants. Leur revenu se gagne en quelques semaines de vacances scolaires, et s'arrête net en cas de blessure. Leur protection sociale mérite d'être pensée avant la saison.
Ce que vous n'avez pas
- pas de mutuelle d'entreprise : vous la choisissez et la payez vous-même ;
- pas de maintien de salaire ;
- pas de prévoyance collective.
Ce que verse la Sécurité sociale
En arrêt, les indépendants touchent des indemnités journalières calculées sur leurs revenus des années passées, après un délai de carence. Pour un revenu saisonnier ou irrégulier, elles sont souvent faibles par rapport à ce que représente une semaine de février.
Ce qu'une prévoyance individuelle apporte
- des indemnités journalières dès les premiers jours si vous le choisissez ;
- une rente si une blessure vous empêche de reprendre le métier ;
- un capital décès pour votre famille.
Le piège des exclusions
Certains contrats excluent ou limitent les accidents liés aux sports de montagne ou à certaines activités professionnelles. Pour un moniteur, c'est le premier point à vérifier.
La fiscalité
Au régime réel, les cotisations des contrats dits « Madelin » sont déductibles du bénéfice, dans certaines limites. En micro-entreprise, elles ne le sont pas.
Voir notre page indépendants et le guide de WealthWise Conseil sur la prévoyance des indépendants.