Réceptionnistes, femmes de chambre, cuisiniers, serveurs, plongeurs : dans un hôtel de station, la plupart des salariés sont des saisonniers. Ils relèvent de la convention des hôtels, cafés et restaurants, et de sa prévoyance.
Le taux
Pour les non-cadres, la prévoyance de branche est de 0,86 % de la tranche A du salaire, partagée à parts égales entre l'employeur et le salarié. Pour un saisonnier payé 2 000 € brut, cela représente 8,60 € chacun par mois.
Les garanties minimales
- arrêt de travail : indemnités qui portent le revenu à 70 % du salaire après 90 jours d'arrêt ;
- invalidité : rente de 45 % ou 70 % du salaire ;
- décès : capital de 150 % du salaire annuel ;
- rente éducation : 12 % ou 18 % du salaire par enfant, selon son âge.
Les cadres
Directeur d'hôtel, chef de cuisine : pour chaque cadre, l'employeur consacre au moins 1,50 % de la tranche A à la prévoyance, à sa seule charge. Sans contrat, il doit 144 180 € en cas de décès en 2026.
L'offre de branche
La branche référence une offre (KLESIA et Malakoff Humanis, avec l'action sociale HCR Bien-être). Elle n'est pas imposée : un autre assureur respectant les garanties reste possible.
À vérifier avant l'ouverture
- le taux de 0,86 % sur les bulletins ;
- la couverture des saisonniers dès leur arrivée ;
- les cadres et leur 1,50 %.
Voir notre page hôtels et restaurants et le guide de WealthWise Conseil sur la prévoyance HCR.